紅豔豔的榮譽證書、閃亮亮的榮譽牌匾……記者走進鞍鋼股份煉焦總廠召開的“兩先兩優”表彰大會現場，110多名黨員職工用熱烈的掌聲向今年各項榮譽的獲得者表示祝賀。“舉辦這樣的大會，就是要激勵和動員黨員幹部切實發揮先鋒模範帶頭作用，為企業高質量發展作貢獻。”煉焦總廠黨委負責人這樣表示。多年來，煉焦總廠黨委通過堅持“五個引領”，全麵加強黨建工作，為企業高質量發展提供了堅強有力的政治保證。
堅持表率引領，打造過硬幹部隊伍。人常說，火車跑得快，全靠車頭帶。那麽，如何將“忠誠幹淨擔當”的標簽貼上幹部隊伍這個“車頭”，煉焦總廠有良方——通過建立日常評價、年末考核、責任追究幹部考評體係，形成了具有煉焦總廠特色的幹部評價獎懲機製、選拔任用機製、教育培訓機製和思想引導機製，有效提升對幹部履職情況的監管力度。該廠黨委負責人表示，該廠黨委通過嚴格落實“三重一大”、中心組學習和密切聯係群眾等製度，規範開展各項工作；推進班子成員履行“一崗雙責”，確保高質量完成分管領域的黨建工作；深入開展“四好”班子評比活動，使兩級班子成為帶領職工幹事創業的堅強堡壘。
堅持組織引領，發揮政治工作優勢。欲築室者，先治其基。為讓組織強起來、黨員隊伍強起來、黨的工作強起來，該廠黨委建立的“4+1”黨支部考評體係發揮了重要作用。“每月巡檢，季度排序，半年推進，年終總評，排序結果與薪酬和評優掛鉤。這種考核製度對於我們基層黨員幹部來說，既是壓力也是動力。”該廠五煉焦作業區黨支部書記龔麗說，三年來，該廠黨委共對支部考核189項，績效378分，班子履職能力明顯增強。
堅持創新引領，推進生產目標完成。“2018年，我們在煉焦領域科技領軍項目中創效8000餘萬元，申請了專利26項……”該廠首席工程師甘秀石說，該廠黨委每年都會組織機關部門對技術創新工作進行調研，形成調研報告，修訂《總廠科技創新管理細則》，以此構建“一個中心、一個基地、兩個工作室”的技術創新體係。而談起創新，一線職工也紛紛表示，廣大職工在李晏家創新工作室和張允東創新工作室的幫助下，創新熱情高漲，成果更是不斷湧現。
堅持文化引領，增強思想凝聚能力。在鞍鋼隻要一提到煉焦總廠，職工的第一反應便是“雷鋒曾經工作過的地方”。全國勞動模範李晏家、全國關心下一代先進工作者房洪瑾、全國五一勞動獎章獲得者張允東，遼寧省崗位學雷鋒學郭明義標兵郭代義……他們都是“雷鋒精神”的傳承者。如今，在煉焦總廠黨委的組織下，雷鋒紀念館、雷鋒文化研究會和郭明義敬業奉獻團隊和愛心團隊構成的“一館一會兩隊”學雷鋒活動構架體係已然成為該廠獨特的“風景”。26支小分隊更是活躍在廠區、社區、敬老院等場所，每年平均義務奉獻140餘次，參加人員超過3000人。
堅持廉潔引領，壓實從嚴治黨責任。煉焦總廠黨委製定“五違反”專項治理方案，在廣泛宣傳、全員發動下，40名關鍵重要崗位人員簽字承諾杜絕“五違反”行為；開展隱形變異“四風”排查治理，組織549名黨員自檢自查自糾，以營造風清氣正的良好環境；確定黨風廉政建設和反腐敗工作任務分工，組織中層幹部進行廉潔承諾宣誓、簽訂責任狀27份，關鍵重要崗位人員簽訂廉潔從業承諾書160份；組織開展備件資材管理、原燃料驗收等6個項目專項監察，提出監察建議10條，完善製度2項。