麵對新形勢、新任務，鞍鋼股份鮁魚圈鋼鐵分公司煉鐵部積極探索職工教育培訓的新方法、新途徑，通過打造不同類型教育平台，拓寬教育廣度與深度，打造職工素質提升新陣地，為企業健康發展提供保障。
為更好的發揮教育培訓作用，該部眼睛向內，依據企業和職工對教育培訓的需求，逐步梳理，查找短板，找準教育培訓的切入點，增強培訓的針對性。該部一方麵抓培訓課題設置，突出培訓特色，根據生產需求確定培訓方向，廣泛征集各作業區和職能科室訴求，精準設置培訓課程和實施周期，實現與生產緊密結合。同時，采取理論加實際、打破業務界麵等培訓方式，開設“班組管理水平提升”大講堂、“關鍵崗位素質提升”小課堂等，充分調動職工參與教育培訓的積極性。另一方麵，該部實施分類教學，將培訓學員按照管理人員、專業技術人員、崗位員工、高技能人才進行分類，明確各層次人員培訓重點、培訓方式，有針對性地開展培訓，實現精準施教，並與合理化建議、先進操作法推廣等活動相結合，推動各項成果實際應用，實現理論研究向實際應用轉換。
該部打造兼職教師隊伍，挖掘優秀師資資源，實施兼職教師評分製度，設置授課實用性、課堂活躍度、授課技巧等多個維度，由學員當堂給兼職教師評分，評分結果作為評選優秀教師的重要依據，調動了兼職教師的工作積極性。深挖培訓師資力量，將QC攻關小組負責人、合理化建議提出者、絕技絕活持有者納入兼職教師隊伍，發揮其“傳幫帶”作用，教育引導廣大職工開拓創新，2017至2018年度，煉鐵部獲得QC成果18項，合理化建議12項，鞍鋼集團級先進操作法兩項，創煉鐵部開工以來最好水平。