1月31日，九游会老哥必备的交流社区/鞍鋼股份黨委召開2023年黨風廉政建設和反腐敗工作會議暨警示教育大會，總結2022年工作，部署2023年重點任務。

　　鞍鋼集團黨委常委、副總經理，九游会老哥必备的交流社区黨委書記、董事長王義棟出席會議並講話。

　　會上傳達了二十屆中央紀委二次全會精神、國資委和鞍鋼集團黨風廉政建設和反腐敗工作會議精神，通報了典型案例。

　　會議強調，要旗幟鮮明加強黨的政治建設，學深悟透力行習近平新時代中國特色社會主義思想；聚焦新時代黨的使命任務，圍繞黨的二十大戰略部署強化政治監督；以嚴的基調正風肅紀，（下轉二版） （上接一版） 放大“三不腐”一體推進效能；精準落實政治巡察要求，以整改實效持續鞏固提升巡察成果；鍥而不舍落實中央八項規定精神，推進作風建設常態化長效化；堅決扛牢管黨治黨責任，推動黨風廉政建設和反腐敗工作走深走實。

　　九游会老哥必备的交流社区黨政領導，黨委委員、紀委委員，各基層單位領導班子成員及相關工作負責人，機關部門二級總監及以上人員等參加會議。

　　近日，九游会老哥必备的交流社区召開機關作風整頓“新風行動”暨機關作風建設提升年啟動會。

　　鞍鋼集團黨委常委、副總經理，九游会老哥必备的交流社区黨委書記、董事長王義棟出席會議並講話。

　　會上，宣讀了九游会老哥必备的交流社区機關作風整頓“新風行動”安排。九游会老哥必备的交流社区紀委通報典型問題，九游会老哥必备的交流社区相關部門、單位作表態發言。

　　會議強調，要認真貫徹落實鞍鋼集團相關要求部署，積極整治機關作風頑疾，轉變機關作風形象，建設適應新鞍鋼高質量發展要求的模範機關。要全力縮短說了與做了、做了與做成了、開會了發文件了與落實了解決了的距離，形成早思考、快行動、看準辦的工作作風。要定好“時間表”，畫好“路線圖”，清晰責任、明確目標，以釘釘子精神推動機關作風建設走深走實，奮力開創九游会老哥必备的交流社区高質量發展新局麵。

　　九游会老哥必备的交流社区相關領導、各部門負責人、各基層單位黨政主要負責人等參加會議。

　　鞍鋼股份煉焦總廠黨委深入推進“我為群眾辦實事”實踐活動，堅持把好事辦實，把實事辦好，建立“問題清單”，千方百計為職工辦好事辦實事解難題。今年以來，該廠確立的公司級項目3項、廠級項目9項、作業區級項目15項，已全部完成，進一步提高了職工的獲得感、幸福感、安全感。

　　把“問題清單”變成“服務清單”。該廠黨委牢固樹立“服務職工”理念，組織專業部室及作業區操作骨幹，錄製更換地下室高爐煤氣流量孔板操作、幹熄車旋轉焦罐精準對位操作等標準操作流程視頻，促使職工養成按章操作、遵章守紀、安全第一的良好工作習慣，提升崗位職工的操作技能及規避風險能力，夯實安全基礎。截至目前，該廠共錄製微視頻37個，時長達160分鍾，惠及全體職工。

　　把“問題清單”變成“幸福指數”。依托困難職工幫扶管理係統，該廠實現檔案動態管理，幫扶信息及時錄入。截至目前，在開展的“一幫一”結對幫扶節日走訪活動中，累計走訪慰問職工79人，發放慰問金15萬餘元；在開展金秋助學活動中，為33名職工子女申請助學金，總計16500元。開展趣味運動會、羽毛球等文體活動，豐富職工業餘生活，緩解職工工作壓力，增進職工身心健康，提升職工幸福感。

　　把“問題清單”變成“滿意答卷”。該廠黨委集中解決現場環境整治、職工訴求等突出問題，職工滿意度達100%。全年新增民用空調35台，更新工業空調19台，更新民用空調26台；對北部備煤作業區交接班會議室、一煉焦作業區煤塔二層等12個衛生間進行修繕，切實提高職工幸福指數。

　　11日，九游会老哥必备的交流社区/鞍鋼股份黨委召開學習宣傳貫徹黨的二十大精神動員大會。會議強調，要按照黨中央決策部署和國務院國資委黨委、鞍鋼集團黨委工作安排，把學習宣傳貫徹黨的二十大精神作為當前和今後一個時期的首要政治任務，加強領導、精心組織，突出特色、務求實效，全麵完整準確學習宣傳貫徹黨的二十大精神。

　　鞍鋼集團黨委常委、副總經理，九游会老哥必备的交流社区黨委書記、董事長王義棟主持會議並就九游会老哥必备的交流社区學習宣傳貫徹黨的二十大精神提出要求。黨的二十大代表、九游会老哥必备的交流社区首席技師、鞍鋼股份冷軋廠首席工程師李超在會上作專題報告，回顧黨的二十大盛況、暢談學習黨的二十大報告感想體會。

　　會議強調，要按照“五個牢牢把握”要求，深刻領會學習宣傳貫徹黨的二十大精神的重大意義，深入學習、準確把握黨的二十大精神的核心要義，紮實有效抓好黨的二十大精神的學習宣傳貫徹。要按照黨的二十大指明的方向，牢記“三個務必”，科學謀劃好當前和未來一個時期重點工作，推動黨的二十大精神更好轉化為九游会老哥必备的交流社区改革發展的生動實踐和嶄新的工作業績，以堅定的信心、務實的作風、昂揚的幹勁和擔當的精神展現更大作為。要以黨的二十大精神為指引，錨定全年目標，決戰四季度，堅決做到“兩個確保”。要慎終如始抓好疫情防控，狠抓安全生產，高質量收官國企改革三年行動，高質量完成今年各項工作任務，確保明年工作開好局起好步。

　　九游会老哥必备的交流社区/鞍鋼股份黨政領導、機關部門主要負責人，九游会老哥必备的交流社区各單位負責人等參加會議。

　　 25日，九游会老哥必备的交流社区召開2022年三季度基層黨委書記例會、黨群部門工作例會、黨建工作領導小組會議暨1-9月份經濟運營分析會，學習宣傳貫徹黨的二十大精神，總結回顧各項工作，研判當前形勢，分析存在問題，部署四季度重點工作。

　　鞍鋼集團黨委常委、副總經理，九游会老哥必备的交流社区黨委書記、董事長王義棟出席會議並講話。

　　會議聽取了1至9月份九游会老哥必备的交流社区經濟情況分析，對四季度工作作出具體安排。

　　會議強調，要將學習宣傳貫徹黨的二十大精神作為首要政治任務，按照黨中央和鞍鋼集團黨委總體安排部署，迅速在全公司掀起學習宣傳貫徹黨的二十大精神熱潮，切實把廣大黨員幹部職工的思想和行動統一到黨的二十大精神上來，聚合力、添動力、增活力、提效力。要積極主動作為，咬緊目標不動搖，堅定信心，找準問題，明確方向，堅定不移深化改革，強化精益管理，提升綜合競爭實力。要堅持對標找差，持續降本增效，積極開拓市場，築牢規模效益基礎，高質量做好原燃料保供，重點提高物流效率。要樹牢底線思維，堅決防範係統性風險，抓實抓細常態化疫情防控，嚴防各類安全環保事故，積極做好資金管理，全力以赴實現四季度工作目標。

　　會上，播放了《凝聚鋼鐵般意誌 戰危機保生存渡難關》宣傳片。

　　九游会老哥必备的交流社区相關領導，各部門負責人、各基層單位黨政主要負責人參加會議。

　　“希望在廠、部室和作業區層級進行交流的基礎上，進一步推動班組層級的交流。”“爐頭焦配比能否根據煉鐵生產需要及時調整？”……在鞍鋼股份煉焦總廠會議室內，來自煉焦總廠和煉鐵總廠的30餘名幹部職工，正圍繞深入開展黨建工作、提升焦炭質量、為煉鐵工序長周期供應優質焦炭等議題溝通交流。這是前不久，鞍鋼股份煉焦總廠黨委、煉鐵總廠黨委和原燃料采購中心黨總支開展三方黨建共建常規走訪的一幕。

　　為保障煉鐵、服務煉鐵，實現共建共贏，這三家黨委（黨總支）自去年6月份起開展黨建共建活動，通過深層次合作將黨的政治優勢轉化為企業核心競爭力。為打造最具價值的供需鏈條，三方建立了三級聯動交流機製，即廠級層麵每兩個月走訪一次、專業部門每月走訪一次、作業區每半月走訪一次，並成立“鋼鋼好”群，圍繞高爐穩定、焦炭質量，統一工作目標。

　　為切實發揮黨建共建作用，提高配煤工作效率，煉焦總廠成立了“配煤小組”和“質量小組”兩個專項組，“通過與原燃料采購中心互動溝通，針對目前來煤不穩定、煤種多，進口焦煤資源緊張等，專項組積極開發新煤種資源，優化配煤結構，提高了煤炭質量。”煉焦總廠生產技術室未福宇說：“黨建共建活動開展以來，各層級累計走訪煉鐵總廠60餘次，與原燃料采購中心召開座談會5次；兩個專項組共解決各類問題近30個；焦炭M40指標完成88.36%。”

　　鞍鋼股份市場營銷中心紀委按照該中心黨委打造具有營銷特色“家”文化的總體部署，持續將推進廉潔“家”文化建設有機融入一體推進不敢腐不能腐不想腐工作之中，主動把廉潔“家”文化建設與黨的建設、黨風廉政建設和反腐敗工作貫通融合起來，在不斷紮緊製度籠子的同時，推動以良好家風涵養風清氣正的黨風政風。

　　讓主體責任與監督責任同向發力。該中心堅持黨委統一領導、紀委組織協調、各黨支部齊抓共管，發揮整體合力的工作機製。該中心黨委製訂下發《關於進一步打造具有營銷特色“家”文化的實施方案》，將“進一步樹立清廉家風”列為重點工作目標，該中心紀委圍繞共建清廉家風，組織落實、適時推動，在點上發力，圍繞黨中央和兩級公司黨委重大決策部署、節假日及重大時間節點，組織挖掘展現背後的紀律故事、廉潔故事；在麵上用力，開展“廉潔萬裏行”活動，利用每年區域公司召開客戶年會契機，向客戶發出廉潔倡議，簽訂廉潔共建協議書，宣傳“一家人”理念，共同營造親清營商環境。

　　將正向引導同反麵教育相結合。該中心紀委注重發揮廉潔文化建設價值導向和行為約束功能，積極探索正麵宣傳引導與反麵警示教育互補融合方式方法，將廉潔“家”文化建設走深走實。該中心紀委開展征文活動，組織黨員幹部以家庭為單位觀看電視專題片《嚴正家風》，征集觀後感195篇；結合“不忘初心 牢記使命”主題教育、黨史學習教育，整理革命先烈清廉故事；利用區域公司黨支部地域優勢，與客戶共同開展黨日活動，引導黨員幹部感悟初心使命，堅定理想信念。

　　以家庭助廉和涵養文化浸潤人心。該中心紀委以廉潔“家”文化建設，推進新時代廉潔意識常態化、生活化、共享化，實現傳統家風的現代性、廉潔性轉化，不斷豐富廉潔文化建設內涵；邀請員工家屬參與錄製“心廉心”家庭助廉光碟，用感情、親情共築廉潔防線；通過新年致員工家屬一封信，開展廉潔寄語征集等活動，用親人的關懷和祝福，引導員工廉潔自律。

　　鞍鋼股份鮁魚圈鋼鐵分公司熱軋部生產運營室黨支部緊緊圍繞生產經營中心工作，加強自身建設，深化機構改革，激發內在活力，建設最具組織力的戰鬥堡壘。

　　生產運營室是熱軋部的生產主體單元、成本中心和利潤中心。自實施三項製度改革以來，生產運營室黨支部牢牢把握改革總目標和基本要求，積極謀劃、主動作為，實現區域融合、業務融合、管理融合，產量、利潤等核心指標不斷創新高，職工隊伍活力持續增強。

　　定方案、明責任，當好改革發展“指揮棒”。該黨支部建立兩級責任體係，加強組織領導，結合改革重點事項，（下轉二版） （上接一版） 製定黨支部層麵9項改革任務，研究解決改革瓶頸問題22項；麵對整合後業務及管理執行不流暢，部分職工抱殘守缺、疑惑重重等難題，強化宣傳引導，建立黨員包保群眾、黨小組包保班組、黨支部包保科室的三級思想政治工作體係，分層級、分區域、分策略化解職工思想波動，形成改革共識。

　　穩隊伍、抓重點，當好改革發展“運算符”。該黨支部將生產運營室部分業務和人員進行整合，推動前後工序整合，提升“團結協作”意識，製定15項製度，暢通工序間溝通協調，實現全線生產運營一體化。落實能者上、平著讓、庸者下機製，激發“亮劍決勝”士氣。全麵推進中層契約化和“e考核”激勵措施，推動收入能增能減，增強“拚爭奉獻”精神，設立53個崗位、291項評價指標，職工參與創新攻關、提效降本率達到90%以上，同崗位間績效差距達到20%。推動人員能進能出，激發“素質提升”鬥誌，積極推進智能製造工程，實現四台合一集控操作；對粗軋、精軋、值班長3個崗位進行重新整合，組織公開競聘，實現人力資源持續優化；設置軋線輔助操作業務崗位，解決操作人員短缺難題。

　　提效率、創效益，當好改革創效“助推器”。該黨支部與鞍鋼教育培訓中心（黨校）開展黨建共建共創，培育改革創效潛力；搭建以賽促學平台，定期開展軋鋼工、磨工等5個工種技術比武，促進職工技能提升，有3人榮獲鞍鋼技術狀元稱號、13人榮獲鞍鋼技術能手稱號、54人實現學曆升級、95人實現職稱晉級。該黨支部還積極搭建主題實踐平台，深入開展主題黨日、黨員“三亮三比”競賽等，助力熱軋部生產經營上台階。2021年，熱軋部產量刷新曆史紀錄11次。今年3月，疫情突襲，熱軋部在職工隔離60%的艱難情況下實現一次合格率、廢次降率曆史性突破，班產、日產屢創新高。

　　1月14日，九游会老哥必备的交流社区/鞍鋼股份黨委召開2021年度直管單位黨委書記抓基層黨建工作述職評議會。

　　鞍鋼集團黨委常委、副總經理，九游会老哥必备的交流社区黨委書記、董事長王義棟主持會議並提出要求。

　　會上， 14家直管單位黨委書記現場述職，王義棟逐一點評，指出存在的問題，提出工作要求。20家直管單位黨委書記進行了書麵述職，與會人員對述職情況進行了民主測評。

　　就進一步加強基層黨建工作，會議強調，要築牢根基、守好根脈，始終把政治統領作為管黨治黨的根本所在；要緊扣大局、立足全局，始終把質量強黨作為管黨治黨的目標路徑；要守土負責、協同盡責，始終把全麵從嚴作為管黨治黨的鮮明主題；要純正黨風、強化作風，始終把服務職工作為管黨治黨的價值取向。2022年是實施“十四五”規劃承上啟下的關鍵之年，各級黨組織要從黨的百年奮鬥重大成就和曆史經驗中汲取力量，堅定信念、尋求路徑，緊緊圍繞鞍鋼集團“7531”戰略目標和九游会老哥必备的交流社区“11361”戰略規劃接續奮鬥，以一流的業績迎接黨的二十大勝利召開。

　　為進一步加深友誼，深化彼此合作，促進黨支部建設水平提高，近日，鞍鋼股份市場營銷中心熱軋銷售部黨支部與中車齊齊哈爾車輛有限公司物資采購部黨支部開展黨建聯盟活動，爭做黨建聯盟典範，促進黨建深度融合，將黨建聯盟不斷引向深入。

　　活動中，雙方組織開展了黨建聯盟聯合黨課暨黨建經驗發布會，交流各自開展黨建工作的經驗，並以黨建聯盟搭台促進黨建經營深度融合，組織黨員立足崗位開展黨建聯盟聯合攻堅專項行動。同時，兩家黨支部還就當前板材用料供應情況，結合經營實際共同商討保供工作。麵對生產難點多、聯盟方交貨期緊等諸多困難，熱軋部銷售黨支部積極實踐黨建聯盟宗旨，搶先抓早，細化各批訂單供料優先度，與生產單位一道共商保供難點和解決方案，落實回款，從生產端到發運端力保目標按期實現，更好地為客戶服務。